Опасные привычки, за которые вам грозит увольнение
Меню
11.04.2021

Опасные привычки, за которые вам грозит увольнение

Привычки за которые могут уволитьЕсли изо дня в день повторять одно и то же действие, то на 21 сутки вы станете счастливым обладателем полезной или вредной привычки. Источником вредных привычек может стать и ваша ежедневная работа. Парадокс заключается в том, что избавиться от вредных, а нередко, и опасных привычек, довольно сложно. 

Самостоятельно понять, какие из наших регулярных действий можно отнести к категории вредных, довольно проблематично. Например, мы можем годами совершать одну и ту же ошибку, которая в итоге сведёт ваш карьерный рост к нулю.

В этой статье я хочу рассказать вам о том, какие именно привычки являются наиболее опасными для карьерного роста. Также мы поговорим о том, как от них избавиться минимальными усилиями.   

Выгорание на работе из-за слабой мотивации

Причина

Большинство людей, сталкиваясь с очередным увольнением, имеют личные внутренние проблемы психологического характера. Помимо объективных причин, уход с работы может состояться из-за несложившихся отношений с начальством или из-за банального выгорания, когда человек теряет мотивацию, не найдя своего предназначения.

На первый взгляд, привычка во всём искать своё предназначение выглядит не так уж опасно. Однако у неё есть и обратная сторона. Опасность заключается в том, что если вы так и не найдёте свою цель, то мотивация к работе резко пойдёт на спад.

Следствие

Как следствие, потеря мотивации неминуемо ведёт к ухудшению отношений с начальством. Работа становится вам неинтересной, и вы начинаете тратить рабочее время на свои личные дела. Такое поведение не может быть не замечено начальником. В этот же период на вашем горизонте может появиться новая «работа вашей мечты», которая ускорит ваше увольнение. Однако, получив новое место, история повторится снова, и вы опять будете неудовлетворенны жизнью.

Решение проблемы

Хождение по кругу и постоянная неудовлетворённость является следствием неправильного позиционирования своего «я» в обществе. Вам всё время хочется удерживать лидирующие позиции, выстраивать длительные отношения с коллегами по работе, видеть свои достижения. Обнаружив у себя такие симптомы, следует кардинально пересмотреть своё отношение к рабочему процессу и постараться найти в сложившейся ситуации положительные стороны.

Формальное отношение к коллегам или эмоциональная токсичность

Причина

Построение правильной коммуникации с коллегами по работе имеет большое значение для успешного продвижения по службе. Довольно часто из-за большой загруженности общение между сотрудниками офиса сводится к минимуму. Также в замкнутых коллективах нередко возникают конфликтные ситуации. Например, кто-то из сотрудников решает «выплеснуть» своё недовольство на другого. В результате такая эмоциональная токсичность приводит к дальнейшей напряжённости в коллективе.

Следствие

Недружелюбность и враждебность, возникающие вследствие недостаточного внимания к окружающим, превращают рабочий день в каторгу. Вам уже не так интересно приходить в офис, вы начинаете терять интерес к самому процессу и в итоге начинаете задумываться о смене места.

Токсичность к коллективу может прогрессировать, если человек долгое время находится в сложной жизненной ситуации. В итоге вы рискуете превратиться в энергетического вампира, которому регулярно будут нужны «стычки» с другими людьми. Причём делать вы будете это бессознательно. Ваша опасная привычка может также провоцировать увольнение других сотрудников, которые не будут готовы терпеть подобные выходки.    

Решение проблемы

Негативное и невнимательное отношение к коллективу, а тем более агрессивное поведение, это следствие неправильного восприятия сложившейся ситуации. Человек, имеющий такие симптомы, подсознательно пытается заставить окружающих переживать сложившуюся ситуацию в соответствии с его фантазиями и приоритетами. В данной ситуации требуется пересмотр внутренних ценностей и целей. Искоренить такую привычку самостоятельно довольно сложно, но можно. И сделать это нужно как можно скорее.

Боязнь ответственности или перекладывание вины на других

Причина

Уход от ответственности, это чуть ли не самая негативная человеческая привычка. Данный комплекс является серьёзной помехой при решении ряда задач, в том числе продвижения по службе. Выбрав позицию жертвы, очень удобно сваливать вину на других, тем самым прикрывая свои недостатки. Причём встретить такое явление можно не только среди офисных работников, но и среди начальства. Отговорка «я был очень занят, поэтому забыл…» может послужить тревожным симптомом.

Следствие

Как правило, такое поведение не бывает незамеченным. Наличие привычки свалить вину на другого приводит к обострению отношений в коллективе, так как никто не любит отвечать за чужие ошибки. Личности, практикующие такую манеру поведения, долго не задерживаются на одном месте. Отсутствие уважения в коллективе не позволит вам продвинуть интересную идею или проект. Ежедневно проблемы будут нарастать как снежный ком и в итоге подтолкнут вас к увольнению.

Решение проблемы

Чтобы избавиться от столь опасной привычки, нужно тщательно проанализировать провоцирующие источники и сделать правильные выводы. Допустим, вы сняли с себя ответственность по причине того, что ваша команда сделала всё возможное. Или при выполнении работы сотрудниками были допущены ошибки, за которые вы отказываетесь нести ответственность. Также в жизни случаются ситуации, когда вы просто не могли повлиять на исход дела.

Говорить об отсутствии опасной привычки можно только в том случае, если уход от ответственности был обоснованным. В противном случае нужно кардинально перестраивать свою поведенческую модель и учиться отвечать за свои ошибки.

Чрезмерное стремление к идеалу – губительный перфекционизм

Причина

Идеальное выполнение своей работы, это обязанность каждого сотрудника. Однако в погоне за совершенством может зародиться опасная привычка чрезмерной идеализации конечного результата. Причиной тому, чаще всего, становится чрезмерная ответственность.

Следствие

С одной стороны, привычка добываться идеального результат выглядит довольно безобидно и даже положительно. С другой стороны, такая идеализация приводит к затягиванию сроков, увеличению смет, искажению конечного результата. Всё это может негативно восприниматься начальством. Вам кажется, что вы идеально выполняете свою работу, а в итоге попадаете в немилость вплоть до увольнения.

Решение проблемы

Если вовремя не избавиться от деструктивной привычки, то она довольно быстро избавит вас от необходимости выходить на работу. Принимаясь за какую-либо работу, старайтесь обговорить с заказчиком или начальством конечный результат. Зная все критерии, вам будет намного проще построить схему работы. Начните с малого, опустите немного вашу планку и посмотрите, что из этого получится. Вероятнее всего, результат от этого не пострадает, а люди начнут относиться к вам более лояльно и уважительно.  

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.